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2019人才经济论坛召开:以人才长期战略应对人口结构变化

  中国网财经5月16日讯(记者 张倩蓉) 2019年5月14日,由《哈佛商业评论》中文版、FESCO共同主办的第五届人才经济论坛在北京举行。据了解,此次论坛的主题是“人才长期战略-应对人口结构巨变”。

  北京市人才工作局副局长刘敏华

  会上,北京市人才工作局副局长刘敏华指出,北京为了支持四个中心的建设,特别是科技创新中心和文化中心的建设,出台了《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划(2018-2022年)》,通过人才政策努力为人才放权、松绑,强化人才的服务保障,同时注重打造人才生态,为人才提供一个良好的发展环境,特别是借助市场化和社会化的力量来为人才提供贴心的服务,即便是海外人才,也能够享受“类海外”的环境和国际化服务。

  中国人民大学商学院组织创新与人才战略教学杰出教授、MBA项目中心主任周禹

  中国人民大学商学院组织创新与人才战略教学杰出教授、MBA项目中心主任周禹指出,中长期人力资源战略“新逻辑”是:1、“储能”重于“储人”,以高频短期活性累积组织长期韧性;人活性流转代谢,组织知能持续稳健积累。2、人力资本投入,以奋斗者为本;人力资本投资差异化组合,以结构性价值支撑长期整体回报。3、人力资本分享:长效性、分享性和权益性的分享类机制是中国企业尤其需要补上的课,但重点强调:先共担、再共享;劣后者、真合伙、享剩余。4、新兴科技:新科技有情也无情,新科技很快穿透组织职能,HR们做好准备:要么用新科技武装,要么被新科技缴械,长期来看,AI替代一些强结构性的工作是难以回避的。我们鼓励企业、HR们先知先觉、勇敢拥抱新科技的力量。5、5-HR日常工作提质提效:不用去追逐流行理念、新潮工具;做管理工作,明确原则导向是第一工作,也是第一生产力。

  人才经济论坛由《哈佛商业评论》中文版与北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合主办,旨在打造智慧交流与服务企业发展创新的战略平台。

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